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(中央社記者陳偉婷台北17日電)日本進口食品標示規定未來要加嚴,食藥署今天說,若業者沒在中文標示註明產地到「都、道、府、縣」,將依消費者保護法,對業者展開全面性稽查,約束業者配合政策。

衛生福利部食品藥物管理署16日表示,日本食品進口將要求進口商、通路商必須清楚標示產地的中文標籤,且應標到都道府縣,如果是有醬料的複合食品,外包裝也要一併註明。

語音聊天據現行食品安全衛生管理法規定,進口食品應有中文標籤,且標示到原產地(國)。

食藥署食品組副組長許朝凱晚間受訪時表示,未來日本進口食品標示應標到都道府縣,但因現行食安法只規定到國,未來會用消保法做相關規範,希望業者自主做好食品標示,充分揭露商品資訊。

依據消費者保護法規定,許朝凱說,消保法賦予調查權,若政府認為企業經營者提供的商品或服務有損害消費者生命、身體、健康或財產之虞,應即進行調查,若業者違反規定,回歸到食安法開罰。

許朝凱說,以複合式食品為例,若業者外包裝僅標示「東京都」,但經查醬汁來自茨城縣,可依申報不實開罰新台幣3萬到300萬元;但若業者僅標示「日本」,潤滑愛沒有標到都道府縣,就算產地不是來自核災區5縣,也會依消保法進行全面性調查,有違規也會開罰。

食藥署北區管理中心科長吳明美則說,以現行市面上稽查結果,超商裡的產品有8成都已經標到都道府縣,相信這種規定對業者並不困難。過去大家對標示可能有意見,但「現在都出事了,業者還不配合嗎?」

至於食藥署今天公布稽查結果,一款亞細亞食品股份有限公司輸入的「M納豆」內附芥末包來源製造所為茨城縣,且M納豆都賣給日式定食餐廳彌生軒(YAYOI)。

吳明美說,這款納豆被查到後,彌生軒16日已經將產品下架,商家發表聲明指出,購買這款納豆只提供納豆給充氣娃娃消費者,芥末包都是丟棄,沒有給消費者。1051217

為帶動企業加薪的良性循環,解決目前嚴重的低薪問題,立法院財委會昨天通過,請金管會督導證交所及櫃買中心,於六個月內公布上市櫃公司的平均薪資水準或平均福利前後五十名排序名單,以利解決低薪問題。

立法委員曾銘宗昨天質詢時指出,比較二○○○年至二○一三年全球各地區實質薪資指數,全球及亞洲的薪資都呈現上漲的趨勢,但我國卻反向下滑。薪資條件在國際上不具競爭力,低薪已成為台灣社會的夢靨,造成人才外流。

「面對低薪金管會能做什麼?」曾銘宗說,我國企業固定資本及營業盈餘不斷提升,但受雇人員報酬占GDP卻逐年降低,顯示老闆愈來愈少分享盈餘給員工。上市櫃公司是最有能力調薪的企業,提案要求金管會公布上市櫃公司的員工平均薪資福利,以鼓勵企業加薪,獲財委會通過。

金管會主委李瑞倉表示,去年上市櫃企業的員工福利,包含薪資、勞健保及退休金等,比前年增加五四五億元,年增百分之三點九。李瑞倉說,過去沒有公布上市櫃公司員工平均薪資,是考慮可能會造成員工的比較效應,甚至引起勞資對立。現在有高薪指數,已具有相同功能。曾銘宗表示,上市櫃公司的福利費用都已列在財報中,是公開資訊,台灣低薪這麼嚴重,金管會應盡洪荒之力來協助解決問題。

金管會官員表示,企業財報中的薪資福利費用,包含薪資、勞健保、獎金、退休金、認股權證等,也包括董監酬勞,以此來計算平均福利,恐會失準並造成困擾。另外,產業別差義大,勞力密集型企業員工人數多,可能聘用不少未計入正式員工數的外勞,也會產生爭議。

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